Internationale Perspektiven

Mobilitätsprogramm Mov'Altran

Altran hat speziell für Mitarbeiter, die in eine andere Region oder ein anderes Land ziehen oder ihr Wissen in einem bestimmten Bereich erweitern möchten, Ende 2005 das Mobilitätsprogramm Mov'Altran entwickelt. Ein Programm, das grenzüberschreitend Stellen für Altran-Mitarbeiter ausschreibt und das dabei das Herz der Altran-Philosophie berührt.

Denn: Der Wunsch nach Mobilität liegt vielen Altran-Consultants im Blut und ist oftmals einer der zentralen Beweggründe, sich bei der Altran Group zu bewerben.

Internationalität fördern

Wir arbeiten in aller Welt an der Seite unserer Kunden, unabhängig vom Standort und der Ausrichtung der jeweiligen Projekte. Die Anzahl und Vielfältigkeit unserer regionalen Standorte öffnet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Tor in eine Vielzahl an Ländern, in denen sie berufliche und persönliche Ziele auf neuen Pfaden umsetzen können. Internationale Mobilität ist für Altrans Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter somit ein wichtiges Tor zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Allen Mitarbeitern, die sich verändern wollen, stehen Mobilitäts-Projektmanager als direkte Ansprechpartner zur Verfügung.

150 akzeptierte Mobilitätsbewerbungen im Jahr 2010

Die Vielfältigkeit von Altrans Aktivitäten und unsere große geografische Reichweite werten das Laufbahnkonzept innerhalb der Altran Group somit entscheidend auf. Mit unserer beruflichen und/oder räumlichen Mobilitätsstrategie ermöglichen wir es unseren Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihren Erfahrungsschatz zu erweitern. Altrans Mobilitätsprogramm Mov’Altran ist dabei überaus hochentwickelt, von den eigentlichen Anschlussprogrammen innerhalb der Altran Group über spezifische Unterstützungsstrukturen bis hin zum begleitenden, maßgeschneiderten Support. Sage und schreibe 150 akzeptierte Mobilitätsbewerbungen im Jahr 2010 sprechen für sich und belegen eindrucksvoll die Attraktivität und Akzeptanz von Mov'Altran.

Mobilität als Herausforderung

Berufliche und/oder räumliche Mobilität ist eine große Herausforderung für Altran, speziell mit Blick auf Expansion und Wachstum der Altran Group. Daher hat Altran eine auf fünf spezifische Bereiche abgestimmte Strategie entwickelt:

• Ermutigung zur und Erleichterung von Mobilität. Und zwar für alle Mitarbeiter innerhalb der Altran Group. Altrans Präsenz in Europa in Verbindung mit dem bis Asien und Amerika reichenden Netzwerk bietet reichlich Karriere-Chancen.

• Optimierung und Vereinheitlichung von Aneignung und Entwicklung berufsbezogener Fähigkeiten in allen Gesellschaften der Altran Group weltweit.

• Unterstützung von Altrans Entwicklungsstrategien zur Vorwegnahme und Erfüllung von Kundenanforderungen.

• Förderung des Austausches von Know-how zwischen Consultants und Experten-Teams.

• Erkennen und Anerkennen von außergewöhnlichen Fähigkeiten. Diese Form von herausragendem Know-how ist besonders gefragt und ein Wachstumsimpuls sowohl für Altran als auch für seine Kunden.

Mobilität erleichtern

Unsere Stellenangebote werden regelmäßig aktualisiert und können von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf der Altran Webseite eingesehen werden. Mitarbeiter mit Mobilitätswünschen unterstützen wir in der Folge nach Kräften und bieten Hilfestellung bei Themen rund um Einwanderung, Sozialversicherung, Steuern oder Sicherheit im Zielland. All das frei nach der Devise: Innovation kennt keine Grenzen!