Unverzichtbarkeit generiert eine Firma nur durch ihre Mitarbeiter!

„Neben tiefem technologischen Know-how, hohen Erfahrungswerten und einer gelebten Partnerschaft mit dem Kunden steht Altran vor allem für Innovation“, sagt Vincent Ohana, Geschäftsführer der Altran GmbH & Co. KG. „Zusätzlich wissen wir, dass unsere Kunden vor allem unsere Leidenschaft für die Technologie schätzen – die Leidenschaft, die man entwickelt, wenn man von einem Thema fasziniert ist und nicht aufgibt, bis man die Herausforderung, die sich einem stellt, positiv erledigt hat.“ Diese Leidenschaft möchte Altran an seine Mitarbeiter übertragen.

„Neben der Förderung der Mitarbeiter im Sinne eines aktiven Karrierepfades gehört dazu aber auch die zweite Seite der Medaille – das Fordern“, meint Ohana. „Die Kunden erwarten viel von unseren Mitarbeitern, genau wie wir intern. Uns ist wichtig, dass die Mitarbeiter auch internes Engagement zeigen und sich z.B. als Trainer, Mentor und Altran-Vertreter im Hochschulmarketing einsetzen. Mentalitätsunterschiede aufgrund der Internationalität des Unternehmens sind da nicht hinderlich sondern gar das „Salz in der Suppe“. Nicht jeder Kunde hat internationale Fragestellungen, aber wenn, profitiert er natürlich von unserem Netzwerk, das wir sehr schnell abrufen und auf die einzelne Herausforderung abstimmen können.“

Das komplette Interview – erschienen in „junior//consultant“ Ausg. April – Juni 2010 – finden Sie im Bereich Publikationen.